İnsan ve Kültür
Çalışan Deneyimi ve Gelişimi
Enerjinin geleceğini, kadınların gücü ve farklılıkların birliğiyle yazıyoruz.
Enerjisa Üretim olarak sadece enerji üretmiyoruz; eşitliğe, çeşitliliğe ve dönüşüme de güç veriyoruz. Bugün, bir zamanlar erkek egemen olarak görülen enerji sektöründe, kadınların sesi daha gür çıkıyor. Üretimimizde yalnızca enerji değil, kadınların, farklı kültürlerin ve hayat hikâyelerinin yarattığı yepyeni bir iş ortamı inşa ediyoruz.
Kadın mühendislerimiz ve farklı ülkelerden gelen ekip arkadaşlarımızla birlikte kararlar alıyor, sınırların ötesinde bir iş birliği kültürünü beraber yaratıyoruz.
Her yaştan, her kimlikten insanın bir arada üretebildiği bu ortamda, çeşitliliğin bir zenginlik değil zorunluluk olduğuna inanıyoruz.
Enerjisa Üretim olarak çalışan odaklı yaklaşımımız ve birlikte üretme kültürümüzle işveren markamızı her geçen gün daha da güçlendiriyoruz. Bu anlayışla, 2024’te birçok prestijli başarıya imza attık. Top Employer ve Great Place to Work gibi uluslararası sertifikalarla çalışma ortamımızın niteliğini tescillendirirken, Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi’nde de yer alarak başarılarımıza yeni bir kilometre taşı ekledik. Sabancı Üniversitesi EDU iş birliğiyle yürüttüğümüz Power MBA programımızla The Stevie Awards’ta 3 Altın Ödül; “İyi ki Varsın” tanıma uygulamamızla ise Bronz Ödül kazandık. Brandon Hall Awards’ta 4’ü altın olmak üzere toplam 6 ödüle layık görüldük. Genç yeteneklerin tercihi olmaya devam ediyor, En Gözde Şirketler listesinde şirket kültürümüz ve gelişim fırsatlarımızla öne çıkıyoruz. Yıl boyunca ayrıca Altın Lider ve Altın Yaka ödüllerinde toplam 5 farklı kategoride ödül alarak, birlikte başarmanın gururunu yaşadık.
2024’te 79 kadın, 172 erkek çalışanı bünyemize katarak toplam 251 çalışan sayımızı artırarak 1327 kişi ile birlikte büyümeye devam ediyoruz.
Ödüllerimiz
TOP EMPLOYER
GPTW
Yetenek Yönetimi
Enerjisa Üretim olarak çalışanlarımızın gelişimini ve şirketimizin stratejik hedeflerine uyumunu güçlendirmek amacıyla performans yönetimi süreçlerimizi sürekli iyileştiriyoruz. Bu kapsamda, 2024 itibarıyla ilk kez Hedefler ve Temel Sonuçlar (OKR) sistemini uygulamaya aldık. OKR sistemi ile çalışanlarımızın bireysel ve ekip içindeki hedeflerini daha net tanımlayarak performans yönetiminde şeffaflığı ve stratejik uyumu artırmayı hedefledik. %85’lik OKR uyum skorumuz, çalışanlarımızın bu yeni sisteme başarılı bir şekilde adapte olduklarını ve stratejik hedeflerimiz doğrultusunda etkin performans sergilediklerini göstermektedir.
Performans yönetim süreçlerimizin etkinliğini artırmak amacıyla 5'li kalibrasyon uygulamasını hayata geçirdik. Bu sistem, çalışan performansını daha objektif ve kapsamlı bir şekilde değerlendirmemize olanak tanırken, bireysel ve ekip performanslarını çok yönlü bir bakış açısıyla ele almamıza katkı sundu. %100 uyum oranı ile tamamlanan kalibrasyon süreci, performans değerlendirme sistemimizin güvenilirliğini ve etkinliğini ortaya koymaktadır. 2024 performans verimlilik skorumuzun %90 seviyesinde gerçekleşmesi, çalışanlarımızın yüksek performans gösterdiğini ve şirketimizin hedeflerine etkin bir şekilde katkı sağladığını kanıtlamaktadır. Çalışanlarımızın performansını ve gelişimini desteklemek için şeffaf, adil ve veri odaklı bir değerlendirme yaklaşımı benimsemeye devam ediyoruz. OKR sistemi, kalibrasyon süreçleri ve verimlilik analizleri ile performans yönetimi sistemimizi sürekli geliştirerek çalışanlarımızın bireysel ve ekip olarak en yüksek potansiyellerine ulaşmalarına olanak sağlıyoruz.
Gelişim ve Yetenek Programlarımız
Çalışanlarımızın ve geleceğin profesyonellerinin gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı programlar tasarladık ve hayata geçirdik:
2024'te
- 3 sınıfta 94 katılımcı (2 Türkçe sınıf, 1 İngilizce sınıf)
- Türkiye dahil 6 farklı ülkeden katılımcılar (Macaristan, Bulgaristan, Bosna Hersek, Birleşik Arap Emirlikleri, Hırvatistan)
- 10 yabancı katılımcı
- 56 farklı şirketten katılımcı ile programımıza değer kattık.
2024’te 249 ekip arkadaşımız tam zamanlı olarak aramıza katıldı.
Power MBA Programı
Enerji sektörünün dinamik yapısına uyum sağlayabilen, stratejik düşünebilen ve liderlik yetkinlikleri gelişmiş profesyoneller yetiştirme hedefiyle hayata geçirdiğimiz Power MBA Programı, katılımcılarına hem teknik hem de yönetsel bilgi birikimi sunmaktadır. Sabancı Üniversitesi EDU iş birliğiyle yürüttüğümüz program, enerji ekosisteminin geleceğine yön verecek lider adaylarını desteklemeyi amaçlamaktadır.
Toplam dokuz ay süren program, enerjinin temellerinden başlayarak; finansal piyasalar, üretim teknolojileri, yönetim süreçleri, strateji geliştirme ve enerji sektörünün geleceği gibi birçok konuyu bütünsel bir yaklaşımla ele almaktadır. Katılımcılar, sektöre dair güncel bilgilerle donanırken; stratejik karar alma, problem çözme ve liderlik gibi kritik beceriler kazanırlar. Programın önemli bir özelliği, teorik içeriğin pratik uygulamalarla desteklenmesidir. Teknik santral gezileriyle katılımcılar enerji üretim süreçlerini sahada gözlemleme imkânı bulurken, program sonunda gerçekleştirilen yurt dışı santral ziyaretleri sayesinde uluslararası enerji piyasalarındaki uygulamalara dair değerli deneyimler edinmektedirler. Bu sayede katılımcılar, küresel bakış açısı kazanarak bilgi ve becerilerini pekiştirirler. Kasım 2020'de başlayan Power MBA’in dördüncü dönemini 2025 itibarıyla tamamladık. Bugüne kadar toplam 282 mezuna ulaştık ve 146 farklı şirketten profesyoneli programımızda ağırlamaktan gurur duyuyoruz.
Aynı yıl içerisinde 13 öğrenci kısa dönemli, 7 öğrenci ise uzun dönemli staj programı kapsamında bünyemize dahil oldu. Enerjimizle büyümeye ve genç yeteneklere kariyerlerinde güçlü bir başlangıç sunmaya devam ediyoruz.
Enerjisa Üretim olarak Power MBA programının yalnızca şirket içi yetkinlikleri geliştirmekle kalmayıp sektörün genel gelişimine ve enerji dönüşümüne de katkı sağladığına inanıyoruz. Bu kapsamda, geleceğin enerji liderlerini yetiştirme misyonumuzu kararlılıkla sürdürüyoruz.
Genç Fikir
30 yaş altı çalışanlarımızın fikirlerini doğrudan üst yönetimle paylaşabildiği Genç Fikir programı ile kuşaklar arası öğrenmeyi destekliyoruz. Genç Fikir Gönüllüleri, karar alma süreçlerine aktif katılım sağlarken, tersine mentorluk ve liderlik toplantılarına dahil oluyor, projelerini üst yönetim desteğiyle hayata geçiriyor. 2024’te programımıza 8 genç çalışma arkadaşımız aktif olarak katılım sağladı.
Program kapsamında 2024’te 31 ekip arkadaşımız aramıza katıldı.
Nextchanger MT Programı
Enerji sektöründe geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla Nextchanger Yeni Mezun Genç Yetenek Liderlik Programı'nı hayata geçirdik. Bu programla, 0-2 yıl iş deneyimine sahip, kariyerini enerji sektöründe şekillendirmek isteyen, öğrenmeye ve gelişime açık genç yetenekleri şirketimize kazandırmayı hedefliyoruz. Enerji sektöründe kalıcı bir etki yaratmayı amaçlayan bu program, yeni mezunların hem teknik hem de liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik kapsamlı bir yapı sunmaktadır.
Nextchanger Programı, yeni mezunların farklı iş süreçlerine entegre olmalarını sağlarken, sektördeki dinamikleri doğrudan deneyimlemelerine ve profesyonel yetkinliklerini güçlendirmelerine olanak tanımaktadır. Program kapsamında:
- Teknik ve yetkinlik eğitimleri ile yeni mezunların sektöre özgü bilgi ve becerilerini geliştirmeleri sağlanmaktadır.
- Santral ziyaretleri düzenleyerek katılımcıların enerji üretim süreçlerini sahada gözlemlemeleri ve yerinde öğrenmeleri teşvik edilmektedir.
- Proje çalışmaları ile takım çalışması, problem çözme ve stratejik düşünme yetenekleri geliştirilmektedir.
- Liderlik ve kişisel gelişim programları ile yeni mezunların liderlik becerileri pekiştirilmekte, profesyonel gelişimlerine doğrudan katkı sağlanmaktadır.
Nextchanger katılımcıları, program boyunca Enerjisa Üretim’in farklı departmanlarında rotasyon yaparak hem teknik hem de yönetimsel süreçleri yakından tanıma fırsatı bulmaktadır. Bu süreçte, alanında uzman mentorlar ve yöneticilerden doğrudan geri bildirim alarak profesyonel gelişimlerine yön verebilmektedirler.
2024 yılında Energy Youth College Programı kapsamında 34, Nextchanger programı kapsamında 31 ekip arkadaşımız aramıza katıldı.
Energy Youth College Staj Programı
Şirketimiz, Energy Youth College isimli uzun dönemli bir staj programı sunmaktadır. Bu programı başarıyla tamamlayan arkadaşlarımız, yeni mezun işe alım programımız olan NextChanger'a dahil olarak kariyerlerine şirketimizde devam etme fırsatı bulmaktadır. Energy Youth College Uzun Dönem Staj Programımızla birlikte üniversite 3. veya 4. sınıf enerji sektörüne ilgili ve kendini geliştirmeye hevesli öğrencileri hedeflemekteyiz. Program kapsamında öğrenciler çeşitli teknik ve davranışsal eğitimlerle desteklenerek kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlama fırsatı bulmaktadır.
Seed MT Genç Yetenek Programı kapsamında şirketimize 1 Seed’li katılımcı dahil olmuştur.3
Yeni Nesil Kariyer Deneyimi Programı aracılığıyla 4 katılımcı şirketimizde staj yapmıştır.
Sabancı Holding Yetenek ve Gelişim Programları
2024’te Sabancı Holding'in sunduğu gelişim programlarına şirketimizden toplam 29 katılımcı yönlendirilmiştir. Katılım sağlanan programlar aşağıdaki gibidir:
Üniversite Etkinlikleri ve İş Birlikleri
Dördüncü yılını tamamlayan Enerjisa Üretim Akademi aracılığıyla yalnızca çalışanlarımızın değil, aynı zamanda üniversite iş birliklerimizle genç yeteneklerin gelişimine de katkı sağlıyoruz. Spektrum felsefemiz doğrultusunda, yeteneklerin teknik ve davranışsal yetkinliklerini geliştirirken; onları güncel teknolojilerle buluşturan, yeni bakış açıları kazandıran ve öğrenmeyi eğlenceli hale getiren yeni nesil bir eğitim yolculuğu sunuyoruz.
Enerji sektöründeki bilgi ve deneyimimizi genç yeteneklerle paylaşmak ve geleceğin enerji profesyonellerini sektöre kazandırmak amacıyla kapsamlı bir üniversite iş birliği programı yürütüyoruz. 2024’te, 26 farklı üniversitede düzenlediğimiz 55 etkinlik ile 14.500'den fazla öğrenciye ulaştık. Bu etkinliklerde, sektör hakkındaki güncel bilgileri doğrudan paylaşarak öğrencilere kariyer planlamalarında rehberlik ettik ve enerjiye yönelik farkındalıklarını artırdık.
Uzun Vadeli Üniversite İş Birlikleri
Türkiye’nin önde gelen üniversiteleriyle sürdürülebilir ve etkili iş birlikleri geliştiriyoruz:
- İstanbul Teknik Üniversitesi Kimya Mühendisliği lisans programında 7 yıldır süregelen “Yakıt Kimyası ve Teknolojisi” dersine uzmanlarımız konuk eğitmen olarak katılıyor ve enerji sektörüne dair kapsamlı bilgi aktarıyor.
- Manisa Celal Bayar Üniversitesi, Bilgi Üniversitesi ve İYTE ile yürüttüğümüz iş birlikleri kapsamında akademik içeriklere katkı sağlıyor, seminerler, teknik geziler ve kariyer günleri düzenleyerek öğrencilere sektörü yakından tanıma imkânı sunuyoruz.
Uygulamalı Projeler ve Teknik Eğitimler
- İYTE İş Birliği kapsamında İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nde Mini-Senkron kurulumunu gerçekleştirdik. Bu altyapının etkin kullanımı için OnePact yazılımına yönelik 8 seanslık hibrit eğitim programı düzenledik. Celal Bayar MYO ile yürüttüğümüz iş birliği çerçevesinde 2024’te 5 elektrik bölümü öğrencisine staj imkânı sunduk, 2025 için de benzer bir kontenjan planladık. Öğrencilerle birebir iletişim kurarak staj süreçleri hakkında bilgilendirme ve VR destekli tanıtım aktiviteleri gerçekleştirdik.
Kapsayıcı Gelişim Programları
- Womentum Programı: 10 hafta süren ve genç kadınların kariyer yolculuklarında ihtiyaç duyacakları becerilere odaklanan Womentum, yılmazlık, çeviklik, empati, iletişim ve eleştirel düşünme gibi alanlarda gelişim fırsatı sunmaktadır. 2024’te 67 ilden 4000’in üzerinde başvuru alarak 1058 mezun verdik. 2025’te programı daha fazla ilde yaygınlaştırmayı hedefliyoruz.
- Enerjisa Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Staj Gelişim Programı: Tufanbeyli kampüsümüzde yürüttüğümüz program kapsamında, 4. sınıf öğrencilerine yönelik İSG, Elektrik, I&C ve Mekanik Bakım gibi konularda atölye temelli uygulamalı eğitimler sağladık. Programa toplam 40 öğrenci katıldı.
Yabancı Çalışanlar
2024 itibarıyla, Senkron IT ve Enerjisa Commodities markalarımız bünyesinde Macaristan, Sırbistan, İtalya, Hollanda, Hindistan, Mısır, Yunanistan, Fransa ve Birleşik Krallık gibi 10 farklı ülkeden ekip arkadaşlarımızla birlikte çalışıyoruz
Uluslararası yeteneklerle büyümeye ve kültürel çeşitliliğimizi artırarak global vizyonumuzu güçlendirmeye önem veriyoruz.
Enerjisa Bandırma Fen Lisesi İş Birliği
11 Şubat tarihinde Bandırma Fen Lisesi’nde düzenlediğimiz kariyer günü etkinliğinde, dört mühendisimiz (elektrik bakım mühendisi, I&C bakım mühendisi, kimyasal süreçler yöneticisi ve çevre mühendisi) ile İnsan ve Kültür iş ortağımız öğrencilerle bir araya geldi. Etkinlikte, kariyer hikayelerini paylaşarak gençlere enerji sektörü hakkında bilgi aktardık ve onların meslek hayatlarına ilham verdik.
Eğitim ve Gelişim
Enerjisa Üretim Akademi olarak, 2024’te eğitim faaliyetlerimizi şu başlıklar altında gerçekleştirdik:
- Teknik ve zorunlu eğitimler için toplam 28 Milyon TL yatırım yapıldı.
- 133.417 saatlik eğitim düzenlenerek çalışanların bilgi ve becerileri güçlendirildi.
- 592 dış eğitim programı ile sektörel bilgi paylaşımı desteklendi.
- 402 yasal sertifikalandırma eğitimi ile çalışan yetkinlikleri belgelendi.
- E-Gelişim platformuna tüm eğitimler entegre edilerek dijital öğrenme altyapısı kuruldu.
- 67 eğitim programı iç eğitmenlerle tasarlanarak içerik sayısı 160’a çıkarıldı.
- 70 farklı yüz yüze teknik iç eğitim ile saha deneyimi artırıldı.
- 49 farklı yasal kapsamda toplam 2.373 sertifika alındı.
Stratejik hedeflerimiz ve çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçları doğrultusunda, davranışsal, mesleki ve liderlik yetkinliklerini güçlendirmeye yönelik öğrenme ve gelişim ürünleri tasarlıyoruz. Yüz yüze eğitim seçeneklerine ek olarak, Enerjisa Üretim'in online eğitim platformu olan E-Gelişim Portalı üzerinden E-Oryantasyon, Teknik Eğitimler, Bilgi Teknolojileri Eğitimleri, Zorunlu Eğitimler ve Yönetsel Yetkinlik Eğitimleri gibi yenilikçi ve zengin içerikler sunuyoruz.
Her santralimizin kendi dinamiklerine uygun olarak teknik ihtiyaçlar belirlenmekte ve bu doğrultuda yıllık eğitim programları oluşturulmaktadır. Ayrıca, mühendislerimizin ve stajyerlerimizin sahada deneyim kazanmalarını desteklemek amacıyla uygulamalı sınıf teknik eğitim projeleri, mühendis yetiştirme programları ve teknik gelişim odaklı özel eğitimler düzenleyerek geleceğin enerji profesyonellerini yetiştiriyoruz.
Dördüncü yılını tamamlayan Enerjisa Üretim Akademi ile yalnızca ekip arkadaşlarımızın değil, üniversite iş birlikleri aracılığıyla genç yeteneklerin de gelişimine katkı sağlıyoruz. Spektrum felsefemiz doğrultusunda, yeteneklerin gelişimini destekleyen, güncel teknolojileri takip etmelerine olanak sağlayan ve yeni perspektifler kazandırarak eğlenerek öğrenmelerini mümkün kılan yeni nesil eğitim yolculuğumuzu sürdürüyoruz.
Eğitim kataloğumuzda yer alan 818 eğitim arasında, VR teknolojisiyle hazırlanan ManeVRa ve WindVR uygulamalarımız ile VR tabanlı İleri Defansif Sürüş Teknikleri Simülatörü gibi sektörde ilk olan benzersiz teknik deneyimler sunuyoruz. Bunun yanı sıra, PLC, Otomasyon, Hidrolik, Pnömatik ve Mekanik eğitim setlerimizle iç eğitim faaliyetlerimizi sürdürüyoruz.
Enerjisa Üretim Akademi kurumsal eğitmenlerimiz aracılığıyla hayata geçirdiğimiz "Eğitimcinin Eğitimi" programı sayesinde, iç eğitmenlerimizi yetiştirerek bilgi ve deneyim aktarımını sürdürülebilir hale getiriyoruz.
Tufanbeyli Spektrum Kampüsümüzdeki Pekiyi Parkur eğitim salonunda veya Pekiyi Parkur web sitesi üzerinden düzenlediğimiz interaktif eğitimlerle katılımcılarımızla buluşuyor, İSG farkındalığını artırıyor ve güvenli bir çalışma ortamı için bilgiyle güçleniyoruz.
Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadın Teknisyenler ve Mühendisler Programımız ile Tufanbeyli Stajyer Programımız kapsamında, Enerjisa Üretim Akademi olarak Spektrum Kampüsümüzde sunduğumuz teknik eğitim programları ve uygulamalarla mezunlarımızın mesleki bilgilerini geliştirmelerine, sektörde güçlü bağlantılar kurmalarına ve iş dünyasına sağlam adımlarla başlamalarına olanak sağladık. Geleceğin enerji profesyonellerini yetiştirme vizyonumuz doğrultusunda, bu tür programları sürdürülebilir kılmak ve daha fazla yetenekli genci sektöre kazandırmak için eğitim yatırımlarımıza kararlılıkla devam edeceğiz.
Eğitime yaptığımız bu sürekli yatırımlarla, çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimini destekleyerek sektörümüzün geleceğine katkı sağlamaya devam ediyoruz.
NOT: E-Gelişim platformu üzerinden 39.684 saat, HRWEB üzerinden 93.733 saat olmak üzere toplamda 133.417 saat eğitim gerçekleştirilmiş olup, 1.300 çalışan baz alınarak kişi başına ortalama 102 saat eğitim süresi sağlanmıştır.
Destek Programları
Enerjisa Üretim olarak çalışanlarımıza; LinkedIn Learning hesabı, yüksek lisans ve doktora desteği, koçluk desteği ve ihtiyaca / seviyeye bağlı olarak yabancı dil konuşma sınıfı ya da Cambly uygulaması üzerinden yabancı dil eğitim desteği sağlıyoruz.
Oryantasyon Eğitimleri
Enerjisa Üretim’e katılan tüm ekip arkadaşlarımız için Merkez Ofis’te yüz yüze gerçekleşen 2 tam günlük bir oryantasyon programı düzenliyoruz. Program içeriğinde İnsan ve Kültür Birimleri tanıtımları, Sürdürülebilirlik çalışmaları, Enerjine Sağlık programı, İSG süreçleri, Bilgi Teknolojileri ve Dijitalleşme uygulamaları gibi temel konular yer alıyor. Ayrıca paneller, Human Bingo etkinliği, "Ofisi Keşfet" aktiviteleri, bilgi yarışması ve Hoş geldin Kutlaması gibi sosyal etkinliklerle yeni ekip arkadaşlarımızın hızlıca uyum sağlamalarını destekliyoruz.
Leader Next
Enerjisa Üretim olarak, ekip yönetme sorumluluğu taşıyan tüm liderlerimizin profesyonel becerilerini geliştirmek, liderlik yetkinliklerini ileri bir seviyeye taşımak ve ekip içindeki etkinliklerini artırmak amacıyla kapsamlı ve sürdürülebilir bir lider gelişim programı hayata geçirdik. "Leader Next" adını verdiğimiz bu gelişim yolculuğu, liderlerimizin bireysel ve ekip düzeyindeki yetkinliklerini güçlendirmeyi ve onları daha etkili liderler haline getirmeyi hedeflemektedir.
Program üç temel başlık etrafında yapılandırılmıştır: "Collaboration" (Birlikte Çalışma),"Feedforward Culture" (Geri Bildirim Odaklı Kültür) ve "Performance Teams" (Yüksek Performanslı Takımlar). Her bir modül, liderlerimizin etkin öğrenmesini sağlamak amacıyla farklı öğrenme metodolojileri ile desteklenmiştir. Bu doğrultuda, sınıf içi eğitimler, oryantasyon buluşmaları, deneyim aktarımını teşvik eden interaktif oturumlar ve aksiyon öğrenme seansları gibi çeşitli bileşenlerden oluşan zengin bir gelişim süreci tasarlanmıştır.
Katalog Eğitimleri (Enrich Teams)
Ekip yönetme sorumluluğu bulunmayan tüm ekip arkadaşlarımız, belirlenen yetkinlik ihtiyaçları doğrultusunda yüz yüze kişisel gelişim eğitimlerine katılmaktadır. Eğitim içerikleri; Adaptasyon, Yaratıcılık, Davranışsal Finans, İkna ve Müzakere, İletişim, Motivasyon, Takımdaşlık, Stratejik Planlama, Analitik Düşünme, Zaman Yönetimi, Eleştirel Düşünme, Sunum Becerileri ve Stres Yönetimi gibi yetkinlik alanlarını kapsamaktadır. Ayrıca, kişisel gelişimi desteklemek amacıyla hem ofiste hem de online olarak izlenebilen seminerler düzenliyoruz. Bu seminerler sayesinde ekip arkadaşlarımız, güncel konulara dair bilgi edinirken farklı bakış açıları kazanarak hem profesyonel hem de kişisel gelişimlerine katkı sağlıyorlar.
Combine (Comb People Gelişim Programı)
Şirketimizde "comb" olarak tanımladığımız, en az üç farklı alanda uzmanlığı bulunan çalışanlarımızı uçtan uca iş süreçleri (end-to-end business) konusunda geliştirmek amacıyla tasarladığımız Comb People (Combine) eğitim-gelişim programımızı başarıyla tamamladık. Program, 17 hafta boyunca sürdü ve 24 farklı başlıkta toplam 34 saatlik eğitim sunuldu.
Toplam 73 katılımcının yer aldığı programda, 37’si zorunlu (mandatory),36’sı ise isteğe bağlı (opsiyonel) olarak yer aldı. Zorunlu katılımcıların devamlılık oranı %85 olarak gerçekleşti. Online ortamda yapılan ara sınav (midterm) ve final sınavlarında %100 katılım sağlandı; başarı ortalamaları sırasıyla %79 ve %88 oldu. Tüm zorunlu katılımcılar, beklenen %70 başarı eşiğini geçerek programdan mezun olma hakkı kazandı.
Eğitimlerin genel memnuniyet oranı %85 düzeyinde gerçekleşirken, “Avrupa Elektrik Gaz Piyasası ve Enerjisa Commodities’in Rolü ve Dispatch” başlıklı oturum %98,8 memnuniyet oranı ile en beğenilen eğitim oldu. Comb People programı, çok yönlü yetkinliklere sahip çalışanlarımızı stratejik bir perspektifle desteklemeye ve organizasyonel çevikliğimizi artırmaya katkı sağladı.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Enerjisa Üretim olarak İnsan Hakları Politikamız’ın ayrılmaz bir parçası olan eşitlik ilkesini temel alıyoruz. Tüm süreçlerimizde eşitliği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik ediyor; yaş, cinsiyet, din, ırk, medeni durum, sağlık durumu, milliyet, cinsel yönelim, engellilik durumu, siyasi görüş ve benzeri diğer faktörlere bakılmaksızın herkese eşit davranılmasını sağlıyoruz.
Çeşitliliğin önemine inanıyor ve benimsediğimiz kapsayıcı iş yapış kültürümüz ile ayrım gözetmeksizin, tüm çalışanlarımızın haklarını yasal mevzuatlara tam uyumla koruyor ve fırsat eşitliğine dayalı insan kaynakları süreçlerimizi yönetiyoruz. Şirket içindeki tüm çalışanlarımız ve iş ortaklarımız için şeffaf, güvenli ve misillemeye karşı korumalı bir bildirim mekanizması oluşturduk.
İlgili Politika ve Prosedürlerimiz:
- İnsan Hakları Politikası
- Ayrımcılık, Şiddet ve Tacizle Mücadele Prosedürü
- Enerjisa Üretim İnsan Hakları Standartları İşletim Prosedürü
- Enerjisa Üretim Uyum Politikası
- Özel Nitelikli Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası
- Şiddete ve Tacize Karşı Sıfır Tolerans Politikası
- Açık Kapı Politikası
- Enerjisa Üretim İnsan Hakları Politikalarına Yönelik Mevcut Durum Analizi Rehberi
Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddet (GBVH) & Toplumsal Cinsiyet Elçileri (Focal Point)
Enerjisa Üretim olarak 2024’te işyerinde ayrımcılık, şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik önemli adımlar atarak sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmak adına güçlü bir kararlılık sergiledik. Bu doğrultuda, Ayrımcılık, Şiddet ve Tacizle Mücadele Politikası ile Şiddet ve Tacize Karşı Sıfır Tolerans Prosedürü'nü yayınlayarak tüm çalışanlarımıza eşitlikçi ve güvenli bir çalışma ortamı sunmayı hedefledik.
İnsan ve Kültür Politikamızı bu ilkeler doğrultusunda genişleterek toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen bir çerçeve oluşturduk. Bu çerçeve, tüm çalışanlarımız için eşit fırsatlar yaratmayı, ayrımcılığı ve şiddeti kesin bir şekilde engellemeyi amaçlayan bir dizi önlem ve uygulamayı içermektedir. İşyerimizde Şiddete ve Tacize Karşı Sıfır Tolerans Politikamızıetkin bir şekilde hayata geçirmek için, Toplumsal Cinsiyet Elçileri belirleyerek bu konuda farkındalık yaratmayı ve çalışanlarımıza rehberlik etmeyi amaçladık. Elçilerimiz, işyerinde, kapsayıcı, saygılı ve güvenli bir ortamın oluşturulmasına katkı sağlamak adına önemli bir rol üstlenmektedir. Çalışmalarımızı daha geniş bir kitleye ulaştırmak için, merkez ofisimiz, saha ve şantiyelerimizde kapsamlı bilgilendirmeler gerçekleştirdik. Ayrıca, çalışanlarımızın politika ve prosedürlere kolayca erişebilmesi için posterleştirilmiş dokümanlar yayınladık.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kapsamında Yürütülen Projeler
2024 Haziran ayında Şiddete ve Tacize Karşı Sıfır Tolerans Politikası ve Prosedürü’müz yayınlandı. Kapsayıcı ve güvenli iş ortamının oluşması için adımlar atarak 2024 Nisan ayında tüm çalışanlara İşyerinde Cinsiyete Dayalı Şiddet ve Taciz anketi düzenlendi. İnsan ve Kültür İş Ortaklığı ekibimiz başta olmak üzere Toplumsal Cinsiyet Elçileri belirlendi ve tüm şirkete duyuruldu. 35 kişilik Nextchanger ekibimiz DEI konulu online eğitim yolculuğundan geçerek Learn from Each Other oturumlarında birbirleriyle bilgi ve deneyim paylaşımında bulundular.
Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar
Enerjisa Üretim olarak enerji sektöründe kadın istihdamını artırmak ve çeşitliliği güçlendirmek amacıyla Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar (REDKA) Projesi’ni hayata geçirdik. Bu proje ile yeni mezun kadın mühendislerin enerji sektörüne katılımını destekleyerek sektörde kadın istihdamını artırmayı ve kadın mühendislerin profesyonel gelişimlerini güçlendirmeyi hedefliyoruz.
REDKA programı, kadın mühendislerin sektöre girişlerini kolaylaştırırken, onların teknik ve davranışsal yetkinliklerini geliştirerek sektörde kalıcı bir kariyer inşa etmelerine olanak tanımaktadır. Program kapsamında;
- Teknik eğitimler ile rüzgar enerjisi ve enerji üretim süreçlerine dair kapsamlı bilgi aktarımı sağlanmaktadır.
- Katılımcılar, rüzgar türbinleri, enerji iletim sistemleri ve operasyon süreçleri gibi teknik konularda derinlemesine bilgi edinmektedir.
- Davranışsal yetkinlik eğitimleri ile liderlik, iletişim, stratejik düşünme ve takım çalışması gibi beceriler geliştirilmektedir.
- Mentorluk ve koçluk desteği ile katılımcıların profesyonel gelişim süreçleri yakından takip edilmekte, sektörün deneyimli profesyonellerinden doğrudan geri bildirim alma fırsatı sunulmaktadır.
- Saha çalışmaları ve santral ziyaretleri ile teorik bilgilerin pratikte uygulanması sağlanmakta, katılımcıların sektördeki işleyişi yerinde gözlemlemeleri ve deneyim kazanmaları desteklenmektedir.
REDKA programı ile kadın mühendisler, rüzgar enerjisi sektöründe teknik bilgi ve becerilerini pekiştirirken, aynı zamanda sektörün geleceğini şekillendirecek projelerde aktif rol alma imkânı bulmaktadır. Programın sonunda başarılı olan katılımcılar, Enerjisa Üretim bünyesinde uzun vadeli kariyer fırsatlarına erişerek program kapsamında 2024’te 7 ekip arkadaşımız aramıza katıldı.
Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadın Teknisyenler
Enerji sektöründe kadın istihdamını desteklemek ve sektörde kadın teknisyenlerin temsiliyetini artırmak amacıyla hayata geçirdiğimiz bir diğer program; Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadın Teknisyenler Projesi’dir. Enercon iş birliğiyle tasarladığımız projeyle; kadın teknisyenlerin teknik bilgi ve becerilerini geliştirmelerine, sektörde kalıcı bir kariyer inşa etmelerine olanak sağlıyoruz.
Program, rüzgar enerjisi sektörüne adım atmak isteyen kadın teknisyenler için kapsamlı bir eğitim ve gelişim platformu sunmaktadır. Toplamda 8 hafta süren program kapsamında;
- Türbin eğitimleri ile katılımcılar, rüzgâr türbinlerinin mekanik ve elektriksel bileşenlerini detaylı şekilde öğrenerek pratik uygulamalarda deneyim kazanmaktadır.
- Saha uygulamaları ile teorik bilgilerin sahada uygulanması sağlanmakta, katılımcılar gerçek iş ortamında çalışma deneyimi kazanmaktadır.
- Mentorluk ve koçluk desteği ile sektör profesyonellerinden doğrudan geri bildirim ve kariyer yönlendirmesi sunulmaktadır.
Proje, Ovacık RES’in tamamen kadın çalışanlardan oluşan bir ekip tarafından işletilmesi vizyonumuz doğrultusunda şekillendirilmiştir. Bu kapsamda, 2024’te teknik eğitimlerini başarıyla tamamlayan 4 kadın teknisyen Enerjisa Üretim bünyesine katılarak Ovacık RES’te görev almaya başlamıştır. Bu adım, sektörde kadınların teknik rollerde daha fazla yer almasını sağlamakla kalmayıp toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik güçlü bir örnek teşkil etmektedir.
Enerjisa Üretim olarak bu politikalarla toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemeye, ayrımcılığı ve şiddeti ortadan kaldırmaya yönelik kararlı adımlar atmaya ve her zaman güvenli, adil ve saygılı bir iş ortamı sağlamaya devam edeceğiz. Bu süreç, işyerindeki tüm çalışanlarımızın güven içinde çalışmasını ve potansiyellerini en üst düzeyde kullanabilmelerini sağlamaktadır.
Womentum
Womentum, genç kadınların kariyer yolculuklarında ihtiyaç duyacakları yetkinlikleri geliştirmeyi amaçlayan, 10 haftalık dinamik bir gelişim programıdır. Yılmazlık, çeviklik, empati, iletişim ve eleştirel düşünme gibi kritik becerilere odaklanan program, katılımcılarına güçlü bir kişisel ve profesyonel donanım kazandırmaktadır. 2024 yılında Türkiye’nin dört bir yanından 4.000’i aşkın başvuru alarak 67 ilden geniş bir katılım yakalayan Womentum, 1.058 mezunla etki alanını her geçen gün büyütmektedir.